Het doel van deze gebouwde constructie is het verbeteren team cohesie en team fusie, het vertrouwen en hulp tussen teams, en ontspannen verbeteren in strak werk, die hun dagelijkse werk beter voltooien.
Het team is een eenheid met discipline; het bestaat uit veel mensen; er is een basis gemeenschappelijk doel of missie. Team constructie verwijst naar het bewust streven om effectieve werkgroepen in de organisatie te ontwikkelen.
Elk team bestaat uit een groep werknemers, via zelfmanagement, verantwoordelijk voor een volledig werkproces of één van hen. Het team behoeften vijf verenigd: verenigd doelen, verenigd ideeën, verenigd regels, verenigd acties, verenigd geluiden.
Team constructie, eenvoudig praten is: Geef jou een persoon, jij moet ze samen brengen en lopen in één richting. Alles uitgangspunt - respect, doen niet weten mensen, alles is niet praten.
Tweede, communicatie, begrijp de situatie, plaats de impact toegepast. De derde is de dienst, dit is de kern inhoud van de team gebouw.
Het vier: coördinatie en organisatie, die is, plaats de juiste persoon op een geschikte locatie. Ontworpen om te organiseren de organisatie van de bedrijf, het bestaande onredelijke team organisatiestructuur transformeren is de topprioriteit van onderneming bouw.
Team organisatiestructuur is redelijk of niet zal rechtstreeks beïnvloeden het succes of mislukking van het team, dat op beurt het succes bepaalt of falen van het bedrijf. In het team gebouw, opbouw een redelijk team organisatiestructuur, aandacht aan de kenmerken van team leden, aanvullende voordelen, verminderen team interne consumptie, en het algemene niveau van het team verder ontwikkelen.